Bonificaciones
2014 a la contratación de jóvenes
- Fuente:
Infoautónomos
Conoce las siete nuevas bonificaciones para fomentar el empleo juvenil
introducidas en 2013por la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven y en 2014 por el paquete
de "Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la
eficiencia.". Un amplio abanico de bonificaciones en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social para autónomos y microempresas que
contraten jóvenes en distintas modalidades: contrato indefinido, contrato
temporal, contrato a tiempo parcial, contrato en prácticas, así como para la
incorporación de jóvenes como socios en cooperativas y sociedades laborales y
para la contratación de mayores de 45 por parte de autónomos jóvenes. Además,
en 2014 se han ampliado las bonificaciones para trabajadores provenientes de
ETTs.
8/07/2014 Actualizado por Infoautónomos
Conoce las bonificaciones a la contratación puestas en marcha
por el Ejecutivo para incentivar la contratación de jóvenes en las empresas. A
lo largo de éste artículo conoceremos las bonificaciones a:
- La contratación indefinida de jóvenes por parte
de autónomos y microempresas
- La contratación de mayores de 45 años por parte
de autónomos jóvenes
- La contratación a tiempo parcial de jóvenes con
vinculación formativa
- El contrato “Primer empleo” joven, el contrato
temporal para jóvenes
- Incentivos a los contratos en prácticas para el
primer empleo
- Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes
de una ETT
- "Tarifa Joven" de 300 euros en
bonificaciones a la seguridad social
El Real Decreto Ley 4/2013 de 22 de febrero de 2013 de medidas de apoyo al
emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo incluyó
una importante serie de nuevas bonificaciones a la contratación de trabajadores
que se enmarcan en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.
Se trata de seis medidas que ofrecdn un interesante abanico de posibilidades
a la hora de contratar jóvenes (o mayores de 45 años) que puede ser
muy atractivo para muchos autónomos y pymes. Se trata de bonificaciones
de carácter temporal que se mantendrán hasta que la tasa de paro
baje del 15%.
- Bonificaciones del 100% a la Seguridad Social
para autónomos o microempresas que contraten a jóvenes de forma indefinida
a tiempo parcial o jornada completa.
- Bonificaciones del 100% de las cuotas a la
Seguridad Social para los jóvenes autónomos que contraten a un desempleado
mayor de 45 años.
- Bonificaciones del 100% de las cuotas a la
Seguridad Social para empresas o autónomos por contratar a jóvenes a
tiempo parcial con vinculación formativa.
- Bonificaciones durante tres años de las cuotas a
la Seguridad Social para empresas o autónomos que contraten temporalmente
a jóvenes sin experiencia laboral y los transformen en indefinidos a los
pocos meses.
- Bonificaciones del 50% de las cuotas a la
Seguridad Social para empresas o autónomos que contraten en prácticas a
jóvenes sin experiencia laboral.
- Bonificación durante tres años de las cuotas a la
Seguridad Social para cooperativas o sociedades laborales que incorporen a
jóvenes como socios trabajadores o de trabajo en el Régimen General de la
Seguridad Social.
Además, entre las propuestas recogidas en la última batería de "Medidas Urgentes para el
crecimiento, la competitividad y la eficiencia" presentada y aprobada en
Congreso de Ministros el pasado en Julio de 2014, entra en vigor una nueva
bonificación a las cuotas de la Seguridad Social que las empresas
pagan por sus trabajadores: la "Tarifa Joven" de 300 euros al
mes.
Contratación
indefinida de jóvenes por parte de autónomos y microempresas
Los autónomos y microempresas podrán contratar a jóvenes en condiciones
ventajosas, al obtener una bonificación del 100% de las cuotas de la
seguridad social por contingencias comunes, durante un año, por la
contratación indefinida de jóvenes desempleados menores de 30 años.
- Requisitos para la empresa: autónomos y empresas
con hasta nueve trabajadores que no hayan realizado despidos improcedentes
en los seis meses anteriores en puestos de trabajo similares. Se establece
un máximo de un contrato de este tipo por autónomo o empresa y un
compromiso de permanencia del trabajador de al menos 18 meses y de
mantenimiento de empleo de al menos un año, salvo despido procedente.
- Requisitos para el trabajador: encontrarse en
situación de desempleo y no haber estado contratado anteriormente por la
empresa.
- Excepciones: esta bonificación no será de aplicación
en los contratos indefinidos de apoyo a emprendedores, contratos
indefinidos de fijos discontinuos, contratados indefinidos para personas
con discapacidad ni los acogidos al Programa de Fomento del Empleo.
Contratación
de mayores de 45 años por parte de autónomos jóvenes
Los autónomos menores de 30 años dispondrán de incentivos para contratar a
personas con experiencia en su negocio, al obtener una bonificación del
100% de las cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un
año, por la contratación indefinida de desempleados de larga duración
mayores de 45 años.
- Requisitos para el autónomo: ser menor de 30 años
y no tener trabajadores contratados anteriormente. Con un compromiso de
permanencia de 18 meses.
- Requisitos para el trabajador: parado de larga
duración (12 meses) con 45 o más años o beneficiario del Plan Prepara
(recualificación profesional de las personas que agoten su protección por
desempleo). Esta bonificación no es acumulable con otras bonificaciones o
reducciones de las cuotas de la Seguridad Social.
Contratación
a tiempo parcial de jóvenes con vinculación formativa
Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en
condiciones ventajosas, al obtener una bonificación del 100% de las
cuotas de la seguridad social por contingencias comunes, durante un año, en
empresas con menos de 250 trabajadores en plantilla o del 75% en caso
contrario. Este incentivo podrá ser prorrogado durante un año siempre que el
trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación.
- Características del contrato: puede ser indefinido
o de duración determinada, con una jornada máxima del 50%.
- Requisitos para la empresa: mantenimiento del
nivel de empleo durante el periodo estipulado en el contrato con un máximo
de doce meses y no haber realizado despidos improcedentes en los seis
meses anteriores en puestos de trabajo similares.
- Requisitos para el trabajador: se establecen tres
posibilidades: experiencia laboral previa inferior a tres meses, proceder
de otro sector de actividad o llevar desempleado doce meses.
- Formación a realizar: los trabajadores
deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla
realizado en los seis meses previos a la contratación. Esa formación podrá
ser o bien promovida por los servicios públicos de empleo o bien formación
en idiomas y tecnologías de la información y comunicación con un mínimo de
90 horas.
Contrato
“Primer empleo” joven, el contrato temporal para jóvenes
Las empresas podrán contratar a jóvenes sin experiencia laboral en
condiciones ventajosas, con un contrato temporal especial de tres a seis meses
que se justifica en la falta de experiencia del trabajador y adicionalmente, en
caso de transformarlo en indefinido, una bonificación en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social de 500 euros durante tres años que se
incrementa hasta los 700 euros para mujeres.
- Características del contrato: mínimo de tres meses
y máximo de seis, al menos a un 75% de la jornada a tiempo completo.
- Requisitos para la empresa: mantenimiento del
nivel de empleo durante un mínimo de doce meses a contar a raíz de la
transformación en indefinido.
- Requisitos para el trabajador: jóvenes menores de
30 años, desempleados, con una experiencia laboral inferior a tres meses
Incentivos a
los contratos en prácticas para el primer empleo
Se amplían las posibilidades en las que puede celebrarse un contrato en
prácticas y se incentivan mediante una bonificación del 50% de la cuota por
contingencias comunes durante toda la vigencia del contrato cuando se celebren
con menores de 30 años.
Entre las nuevas opciones admitidas para los contratos en prácticas están:
- Jóvenes menores de 30 años que hayan terminado
sus estudios hace más de cinco años.
- Transformación de becas y prácticas no laborales.
- Posibilidad de celebrar un contrato en prácticas
tras un contrato para la formación anterior en la misma empresa que haya
dado lugar a la obtención de un certiicvado de profesionalidad.
Incentivos a
la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social
Las cooperativas, sociedades laborales y empresas de inserción tendrán
interesantes bonificaciones para incorporar como socios trabajadores a jóvenes
menores de 30 años. Para ello deberán optar por cotizar en el régimen general
de la Seguridad Social en el caso de las cooperativas.
La bonificación será de 800 euros al año durante tres años en el caso de
las cooperativas y sociedades laborales y de 1.650 euros al año en el caso de
las empresas de inserción que incorporen a jóvenes menores de 30 años en
situación de exclusión social.
Contratos Indefinidos de trabajadores procedentes de una ETT
Con la aprobación del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de
medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de
los trabajadores, se ponen en marcha nuevas bonificaciones a la contratación de
jóvenes provenientes de empresas de trabajo temporal (ETT).
- Bonificaciones a contratos indefinidos de
trabajadores procedentes de una ETT con contrato de primer empleo joven: Trabajadores que
hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, ”primer
empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a
su contratación como indefinido. Bonificación de las cuotas empresariales
a la Seguridad Social: Hombres 500 euros/año.Mujeres 700 euros/ año.
- Bonificaciones a contratos indefinidos para
trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el
aprendizaje: Trabajadores
que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el
aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a
su contratación como indefinido. Reducción de la cuota empresarial a la
Seguridad Social: Hombres : 1500 euros/año. Mujeres : 1800 euros/año.
- Bonificaciones a contratos indefinidos para
trabajadores procedentes de una ETT con contrato en prácticas: Trabajadores que
hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje
y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su
contratación como indefinido.Bonificación de la cuota empresarial a la
Seguridad Social. Hombres: 500 euros/año. Mujeres : 700 euros/año
"Tarifa Joven" de 300 euros en bonificaciones a la seguridad
social
Con la aprobación en Julio de 2014 de la batería de "Medidas Urgentes para el
crecimiento, la competitividad y la eficiencia", entra en vigor una nueva
bonificación a las cuotas de la Seguridad Social que las empresas pagan por sus
trabajadores para incentivar la contratación indefinida de jóvenes desempleados
menores de 25 años. Ésta ayuda podrá ser de aplicación a empresas y autónomos
que cumplan los siguientes requisitos:
- Que las contrataciones efectuadas sean
indefinidas (se incluye la modalidad fija discontinua)
- Los contratados deberán ser personas
beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
- Con edades comprendidas entre los 16 y los 25
años.
- En el caso de personas con un grado de
discapacidad igual o superior al 33 por ciento, deberán ser mayores de 16
años y menores de 30.
- La empresa deberá mantener la contratación
durante, al menos, seis meses, y aumentar el nivel de empleo tanto
indefinido como total de la empresa. En caso de incumplimiento, deberá
reintegrar la bonificación disfrutada.
- Las bonificaciones sólo podrán aplicarse una vez
por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
que contraten.
- Las empresas y autónomos deberán estar al tanto
en el pago de sus obligaciones Tributarias.
La cuantía y duración de las bonificaciones será de:
- Contratos a tiempo completo: 300 euros al mes
durante 6 meses desde la celebración del contrato
- Contratos a tiempo parcial: 225 euros al mes
durante 6 meses cuando la jornada de trabajo sea equivalente a un 75 por
ciento de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable
y 150 euros al mes durante seis meses cuando la jornada de trabajo sea
equivalente a un 50 por ciento de la correspondiente a un trabajador a
tiempo completo comparable, 150 euros mensuales.
Éstas ayudas a la contratación se aplicarán hasta el 30 de Junio de 2016 y
son compatible con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual
a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo.
