De Oriol prefiere contratar a mujeres de más de
45 años o menores de 25 años para evitar embarazos
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Fuente: expansion.com
La
empresaria y presidenta del Círculos de Empresarios, Mónica de Oriol, ha
afirmado que prefiere contratar a mujeres mayores de 45 años o con edades
inferiores a los 25 años por el amparo que da la ley a las madres trabajadoras.
"Si
una mujer se queda embarazada y no la puede echar durante los once años
siguientes a tener a su hijo, ¿a quién contratará el empresario?", se ha
preguntado la presidenta del Círculo en alusión a las mujeres trabajadoras que
se cogen jornada reducida.
"Prefiero
a una mujer después de los 45 años o antes de los 25 porque, por el medio, ¿qué
hacemos con el problema?", ha subrayado la presidenta del Círculo, que ha
añadido que para que las mujeres lleguen a altos cargos directivos no hacen
falta leyes, "sino entender que un puesto directivo requiere
sacrificios".
En una
mesa redonda celebrada el jueves en el marco de la XXV Asamblea Plenaria del
Consejo Empresarial de América Latina (CEAL), la presidenta del Círculo ha
indicado que las regulaciones, "en vez de favorecer a la mujer, la están
condenando", y ha abogado por vincular a las mujeres con su productividad
diaria, como variable que más incide en la motivación.
En esta
mesa redonda participaron además la secretaria general Iberoamericana, Rebeca
Grynspan; la vicepresidenta de Eulen, María José Álvarez; la vicepresidenta
ejecutiva y jefa de operaciones del Banco Iberamericano de Desarrollo (BID),
Julie Katzman, y la secretaria de Estado de la Comunicación, Carmen Martínez de
Castro.
Oriol expresa que ha sido
"malinterpretada" y apuesta por suprimir barreras para la
contratación de mujeres
Posteriormente,
y a través de un comunicado emitido esta tarde, Oriol aseguró que "en
contra de lo que se ha interpretado" de sus palabras este viernes en marco
de la XXV Asamblea Plenaria del Consejo Empresarial de América Latina (CEAL),
ha defendido la supresión de barreras a la contratación de las mujeres.
También
resaltó que en sus declaraciones se explica que "si no se contrata es por
la existencia de barreras que, establecidas con la buena intención de facilitar
la contratación, consiguen sin embargo el efecto contrario".
Junto a
la nota, Oriol colgó un vídeo en la página web del Círculo de Empresarios bajo
el título 'Juzga por ti mismo, escucha mi intervención', en la que aparece un
extracto de las declaraciones realizadas.
En el
vídeo, Oriol señaló que "cuando una mujer se queda embarazada y tiene
derecho a unos meses de maternidad, vuelve al mundo del trabajo y durante 11
meses está blindada, lo haga bien mal o regular".
En su
opinión, esto hace que se "desvincule" el trabajo de la mujer de su
productividad y que los jefes de recursos humanos consideren que una persona en
esa situación no vaya a estar motiva a alinearse con los intereses de la
empresa.
"Esta
protección a la mujer desvincula la permanencia en el puesto de trabajo a su
alineamiento con los intereses de la empresa. Resultado la productividad
disminuye enormemente, y, como segunda derivada, el director de Recursos
Humanos elige antes a un hombre que a una mujer", explicó para añadir que
"estamos generando tal cantidad de regulación en España para favorecer a
la mujer que lo que estamos haciendo es aislarla de una carrera
profesional".
"Yo
lo único que digo es que prefiero una mujer de más de 45 años o de menos de 25
años porque como se quede embarazada nos encontramos con el problema. Eso es
malo para las mujeres porque no nos están dando igualdad de condiciones, sino
condenando", sentenció.
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