Advertencia: este trabajo
puede perjudicar gravemente tu salud
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Fuente: expansion.com
Dolores musculares, cefaleas, bajones de ánimo e infecciones
estacionales son las principales causas de baja en el mercado laboral español.
¿Sabes cuál es la patología propia de tu puesto de trabajo?
Y a ti, ¿qué te duele? Todos los días llegamos a la oficina con ganas
–quizá no en la mayoría de los casos– de terminar nuestra jornada con la
satisfacción del trabajo bien hecho, pero nos topamos con el típico compañero
lagrimoso y con cara de cansado que nos confiesa que ha pillado un trancazo.
Seguramente tú también tienes tus achaques, y seguramente estas dolencias se
enmarquen en las clásicas que padecen aquellos que trabajan en tu mismo sector.
Las patologías músculo-esqueléticas (luxaciones, artrosis, etcétera); las
patologías estacionales como la gripe;y las psiquiátricas (estrés, carga de
trabajo o ansiedad) son los trastornos más comunes en nuestro mercado laboral.
Pero no son las únicas ni tampoco las principales causas de baja. Según María
Bereciartua, doctora de Sanitas especialista en Medicina del Trabaja, son las
enfermedades respiratorias "la causa más frecuente de incapacidad
temporal, seguidas de las enfermedades músculo-esqueléticas y las
infecciosas". Sin embargo, las patologías mentales son las que generan
bajas más largas, de 91,4 días de media, puntualiza Ricardo Alfaro, director de
operaciones y personas de Asepeyo.
Según fuentes del Ministerio de Trabajo, en 2013 (último año
analizado) se declararon 459.535 accidentes laborales con baja, de los cuales
432 fueron mortales. El mayor número de accidentes se produjo en el sector
servicios, aunque el mayor nivel de incidencia se dio en el sector de la
construcción. Por enfermedad laboral, en 2013 se comunicaron 7.633 partes, la
mayoría causados por agentes externos.
Estos datos reflejan el pequeño
repunte que ha experimentado el absentismo en España. Y es que parece ser que
los tímidos, pero continuados, síntomas de recuperación económica alimentan
estos datos de bajas laborales. Al menos así lo refleja el III Informe Adecco sobre absentismo que sitúa la
tasa en el 4,1%, la misma que en los dos últimos años, frenando la tendencia
decreciente que comenzó con el estallido de la crisis.
No obstante, el absentismo de corta
duración, asegura Antonio Iniesta, presidente de la Asociación Española de
Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT), ha descendido en España por
varios motivos: "La precariedad laboral y el temor a no renovar el
contrato;el recorte de prestaciones por parte de muchas empresas que antes
pagaban complemento de sueldo para que sus trabajadores cobraran el 100%
durante sus periodos de baja;y una mejora en la eficiencia de la labor de los
equipos de valoración de incapacidades del Instituto Nacional de Seguridad
Social (INSS)y del Sistema Público de Salud". Sin embargo, el absentismo
de larga duración está teniendo un comportamiento distinto "debido al
envejecimiento de la población, que supone el aumento en la incidencia de
patologías crónicas y tumorales", añade el presidente de la AEEMT
.Por sectores
En general, todos los expertos coinciden
en señalar el sector laboral y el puesto como factores determinantes en el tipo
de dolencias que pueden sufrir los profesionales en las distintas áreas de
negocio. Pero también es importante el número de contratos nuevos que se hayan
producido en esos campos. Así, en la industria, señala Alfaro, "hay un
leve repunte del 0,4% en la tasa de afiliación, pero el índice de incidencia
laboral (número de casos de baja por cada 100 trabajadores) ha descendido un
1,5%;en el sector de la construcción ha bajado la afiliación en un 3,4%, y la
tasa de incidencia ha aumentado un 1,1%; en turismo ha habido una
importantísima subida en la afiliación del 2,6%, y el absentismo también ha
repuntado un 6%; en la administración pública la crisis ha llegado más tarde y su
tasa de afiliación ha bajado, en el último ejercicio un 3,5%, y el absentismo
también un 4,1%; y en las actividades sanitarias y servicios sociales ha subido
un 3,7% la afiliación, y un 3,6% la tasa de incidencia". En términos
generales y según Bereciartua, los sanitarios, los trabajadores de la
construcción, el personal de limpieza y los empleados de los call center serían
los sectores más afectados.
El director de
operaciones y personas de Asepeyo considera que la mayoría de empresas con una
cierta envergadura ya ha puesto en marcha mecanismos para evitar que sus
plantillas sufran demasiadas bajas: "Hacer determinadas actuaciones de
seguimiento de la gente que falta por enfermedad, por parte de los
departamentos de recursos humanos, y saber qué patologías son prevalentes son
esenciales para detectar las pautas de actuación necesarias".
Yo
trabajo para una empresa saludable
El III Informe Adecco sobre absentismo recuerda que
algunas organizaciones ya apuestan por ser empresas saludables para
"apoyar la consecución de sus objetivos a través de una serie de
estrategias, que incluyen la optimización de los procesos y un enfoque centrado
en la gestión y la mejora continua". Un mejor ambiente y un mayor cuidado
por la plantilla producen un retorno muy positivo para la firma.
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