Casi 100.000 temporales pasan a indefinidos desde 2012 al detectarse fraude
de Ley en sus contratos
Fuente:
exoansion.com
http://www.expansion.com/2014/07/10/economia/1404992823.html
10.07.2014Europa Press0
La actividad de lucha
contra el fraude en el empleo ha logrado aflorar
95.491 contratos temporales en fraude de Ley desde enero de 2012 hasta junio de
2014. Equivale al 10% de las conversiones y al 4% de los nuevos indefinidos en
este periodo.
Estos contratos
temporales transformados en indefinidos equivalen al 10,5% de las conversiones
a contratos fijos realizadas en estos 30 meses (estimando una media de más de
30.000 al mes) y en torno al 3% de los nuevos indefinidos (100.000 de media),
según ha señalado el subsecretario de Empleo y Seguridad Social, Pedro
Llorente, durante el Seminario que celebra la Universidad Internacional
Menéndez Pelayo (UIMP) en Santander. "Hemos ido a buscar el fraude allá
donde creíamos que se estaba produciendo", ha afirmado Llorente, quien ha
recordado que a finales de abril de 2012 se puso en marcha un plan de lucha
contra el empleo irregular y el fraude en la Seguridad Social para el periodo
2012-2013.
Como
resultado de las medidas que incluía contra las prácticas fraudulentas, entre
2012 y 2013 las actuaciones inspectoras han tenido un impacto económico
superior a los 7.600 millones de euros.
Con todo,
Llorente ha apostado por "modernizar aún más" la Inspección de
Trabajo para que pueda seguir cumpliendo el servicio público que presta a las
empresas y trabajadores.
Este proceso
de modernización pasa por cuatro objetivos fundamentales: recuperar la
estabilidad institucional del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad
Social, afectada por las reformas de los Estatutos de Autonomía del pasado;
configurarlo como un potente elemento vertebrador del mercado de trabajo y del
sistema de relaciones laborales en España; fortalecer la Inspección de Trabajo,
mejorando su actuación en las comunidades autónomas; y seguir apostando por un
modelo generalista de dicha Inspección, que incluya también el seguimiento de
las relaciones laborales o la prevención de los riesgos laborales.
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